Selbstverantwortung Schritt 9 der Top 10 Leadership Skills

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Selbstverantwortung Schritt 9 der Top 10 Leadership Skills

Pionierführung, entwickelt Menschen, die für die Zukunft führen. Fundamentale Transformation – dauerhafter Erfolg – fordert als Grundlage Menschen mit einem bestimmten Zweck. Ohne dauerhaften Einsatz von Menschen zu einem klaren Zweck werden Sie nicht groß abheben. Sie müssen Zeit und Mühe investieren, um Vertrauen in die Beziehungen zu den Personen aufzubauen, die für die Umsetzung einer Vision vom Traumszenario zu messbaren Zielerreichung entscheidend sind – im Laufe der Zeit.

Große Führungskräfte teilen ihre Gedanken und Bemühungen mit den Menschen, die sich an den Bemühungen beteiligen, ein Unternehmen zu transformieren – für zukünftige Höhen. Der Leitzweck muss Mitschöpfer auf tiefgreifenden Ebenen ansprechen. Große Führungskräfte nehmen die Gedanken und Anstrengungen ihrer Mitarbeiter ernst. Investieren Sie in die Umsetzung von Innovationen von unten nach oben.

Sie MÜSSEN die Menschen, die Sie brauchen, um mitzuhelfen, die Zukunft mitzugestalten, engagieren, zuhören und von ihnen lernen.

Der dauerhafte Erfolg basiert auf einer soliden Investition, die es ermöglicht, Selbstverantwortung bei so vielen Individuen wie möglich zu entfachen und zu schüren. Du kannst nicht alles selbst machen, also musst du die Fähigkeit, so viele Herausforderungen wie möglich von deinem Team automatisch zu bewältigen, disziplinieren.

Sie werden nur dann erfolgreich sein, wenn Sie die Menschen befreien, um den Gesamtzweck auf ihren eigenen Wegen zu verfolgen.

Große Führungskräfte ziehen die beste Art von Mitarbeitern an, indem sie einen klaren Kernzweck verfolgen. Im Grunde wünscht andere, sich dieser großen Vision zuzuwenden. Wir wollen wirklich, dass andere sich selbst weiterentwickeln – indem sie eine herausfordernde Verantwortung bieten, über den Status quo hinauszuwachsen – indem sie daran teilnehmen, dass eine überzeugende und lebendige Vision Wirklichkeit wird. Innovieren und entwickeln Sie Menschen, die für die Zukunft führen.

Sie müssen in der Lage sein, Ihren allgemeinen Zweck klar zu vermitteln und Mitarbeiter anzulocken, die motiviert sind, diese Vision mit Ihnen zu erreichen. Die meisten Menschen wachsen durch die Arbeit für einen Leiter, eine Ursache, Organisation oder Firma, die einen Unterschied in der Welt macht.

Sie zünden Kernressourcen durch die Kommunikation und teilen Ihre überzeugenden Überzeugungen für die Zukunft. Sie gehen Voran, lassen andere unkontrolliert, um ungenutztes Potenzial aus eigener Kraft zu mobilisieren, um zur Gesamtzielerreichung beizutragen. Verfolge eine bessere Zukunft für dich und die Menschheit.

Solange Sie sich auf das Gesamtziel konzentrieren – vertrauen Sie der Eigenverantwortung.

Lassen Sie andere es mit Ihnen geschehen – und haben Sie Spaß!

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