DECENCY LEADERSHIP

Die vierte industrielle Revolution ist die umfassendste und potenziell demokratischerende Transformation, die die menschliche Zivilisation jemals begonnen hat. Der Status quo in unserer globalen Welt zeigt, dass Führungskompetenzen auf der ganzen Welt nicht ausreicht, um eine lebenswertige Zukunft für alle zu entwickeln trotz umfangreicher Investitionen in Leadership Forschung und Überangebot von Manager Ausbildungen. Wir sind am Anfang einer Transformation, die die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und uns aufeinander beziehen, grundlegend innoviert. Die Beweise für dramatische globalen Gleichrichter Umbruch sind überall um uns herum und es geschieht mit exponentieller Geschwindigkeit. 

Führungskräfte / Menschen müssen in der Lage sein, in den schnellen, kontinuierlichen Transformationen, die die vierte industrielle Revolution sind, zu gedeihen. Die traditionelle Matrix ist, dass Unternehmen das globale Wirtschaftswachstum steigern und höhere und nachhaltigere Wachstumsraten erzielen müssen.  

Wir müssen Lösungen erfinden drauf, dass nur 20% der Organisationen – die Veränderungen initiieren – die tatsächlich durchführen. 

Die zukünftige Führung muss ALLES, was notwendig ist, um die aktuellen technologischen Möglichkeiten optimal zu nutzen, ständig erneuern. AGILE MENSCHLICHE INNOVATION. Parallel dazu werden menschliche Entwicklungskapazitäten benötigt, um die Menschen zu mobilisieren, die tatsächlich die Ergebnisse produzieren.

Ist eine Ausweitung des Wirtschaftswachstums, einhergehend mit einem verbesserten Einkommen und einer gerechteren Verteilung des Wohlstands, eine absolute Notwendigkeit, um das heute inakzeptable Maß an sozialer Ausgrenzung und Arbeitslosigkeit, insbesondere bei jungen Menschen? 

Forderne Bevölkerungswachstum eine wirtschaftliche Expansion, um einen sozialen Zusammenbruch mit schwerwiegenden Folgen zu vermeiden – z.b. unfreiwillige Migration? 

Was ist die Entwicklung der 4 industriellen Revolution wert – wenn die Menschheit nicht von ihren zukünftigen Innovationen profitiert?

Umfassende Gallup  Studien über die letzten 20 Jahre indizieren das nur 1 -10 Führungskraft die Mitarbeiter zufriedenstellend Engagieren. Konklusion ist – das wir Führungskompetenzen für I4.0 innovieren müssen um HUMANKAPITAL zu optimieren um die unendliche Optionen in I4.0 voll zu nützen.

Leitung-Vorsitz-Vorstand-Direktion-Management

Gallup Untersuchungen zeigen auch das, wenn es eine Organisation und Manager gelingt die Mitarbeiter in der gesamte Organisation zu engagieren – verbessern sich ALLES!

MENSCHEN WERDEN VON MISSIONEN MIT MEINUNG MOBILISIERT

Der exponentielle Umfang der vierten industriellen Revolution erfordert – dass wir UNSERE GEMEINSAME ZUKUNFT INDIVIDUEL VERTRETEN – als Führungskraft – als Mitarbeiter – als Unternehmen – Organisation – als Mitmensch

WIR KÖNNEN INDIVIDUELL UND LOKAL VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN - UM WELTWEIT ZU VERÄNDERN
Wir sind mit einem weltweiten Bedarf an Decency Leadership konfrontiert

DECENCY LEADERSHIP: Wir müssen Führungsqualitäten transformieren.  Die 17 Welt Ziele fordert insbesonders, dass Führungspersönlichkeiten und Bürger gemeinsam eine Zukunft gestalten, die für alle funktioniert – indem wir die Menschen an die erste Stelle setzen -Menschen stärken und uns immer wieder daran erinnern – dass die neuen Technologien in erster Linie Werkzeuge von innovative Menschen für ein leichteres Leben für Menschen sind.

FUTURIZE: Führen Sie Heute um ein Lebenswerte Zukunft zu innovieren?

FUTURIZE YOURSELF: Was ist Ihr commitment to improving the State of the World?

FUTURIZE YOUR ORGANIZATION: Wie mobilisieren Sie Ihre Organisation für die 4 Industrielle Revolution?

HUMANISIERE - WENN SIE FUTURISIERE

Die vierte industrielle Revolution transformiert praktisch jeden menschlichen Aspekt: die Art wie wir leben, wie wir produzieren, wie wir die Ressourcen auf unserem Planeten nutzen, wie wir kommunizieren und interagieren, wie wir lernen, wie wir arbeiten, Individualität, die Art und Weise, wie wir regieren und wie wir Geschäfte machen. Umfang, Geschwindigkeit, Konsekvensen und Reichweite von I4.0 sind beispiellos!

Heute kann sich fast jeder Mensch mit einem Netzwerk verbinden, das sich über den ganzen Globus erstreckt und Zugang zu dem größten Pool an Informationen und Wissen bietet, der jemals von der Menschheit geschaffen wurde.

VERNETZUNG TRANSFORMIERT UNS UND UNSERE LEBEN!

INSPIRIREN SIE – EINE LEBENSWERTE ZUKUNFT?

FUTURIST LENE GAMMELGAARD - INNOVATOR VON HUMAN INNOVATION UND DECENCY LEADERSHIP
Return of investment:
DECENCY LEADERSHIP - Simple solutionS to complex chalLenges
  • Eine Projekt- und Prozessmethode, die Innovationen vorantreibt, Talente mobilisiert und den Kampfgeist während des gesamten Lebens aufrechterhält
  • EINE BAHNBRECHENDE DENKWEISE, NEUE HOFFNUNG UND ZUSAMMENARBEIT IN RICHTUNG EINER GEMEINSAMEN MISSION QUER DURCH ABTEILUNGEN, PROFESSIONALITÄT, DEMOGRAFIE, DIVERSITÄT UND GEOGRAFIE
  • Nachhaltigkeit bis Ihr Organisation erreicht hat, was Sie entscheidest, ist das nächste TEILZIEL
  • Eine bescheidene Anpassungsstrategie, um alles zu meistern, was IMMER selbst die sorgfältigste Strategie und Planung stört
Sind Sie committed to improving the state of the world
YOUR RETURN OF INVESTMENT IS MY 1 CONCERN

DER EVEREST WEG ist eine der innovativsten Veränderungsmethoden der Welt. Der Everest Weg mobilisiert Management, Menschen und Organisationen zu Quantensprung Missionen, Risikobereitschaft, Eigenverantwortung und extreme Ausdauer.

Der Everest Weg unterstützt bahnbrechende Innovationen von grandioser Ahnung bis hin zu hart erkämpfter Umsetzung.

THE EVEREST WAY bieten Sie ein Projekt- und Prozessmodell sowie mentale Strategien, die auf extreme und unterschiedliche Ziele geeignet ist. Klarer Fokus – der Wille zum Leiden und Ausdauer – sind nur einige der Botschaften, die dem Publikum Einblicke mit geben, die Sie nie vergessen werden. Keine Theorie – HANDS ON Erfahrungen.
THE EVEREST WAY erzeugt außergewöhnlich messbare Ergebnisse von Individuen biss  zu – Globale Unternehmen. DER EVEREST WEG gibt Verantwortung für die Zukunft an die Menschen, die mit den Folgen unsere Taten leben werden. Und THE EVEREST WAY revitalisiert – auch quer durch Kulturen und über Grenzen.

NEURO LEADESRSHIP  IHR GEHIRN IST IHR GPS FÜR DIE ZUKUNFT! Wir können unsere Gehirn für die 4 Industrielle Revolution Programmieren.  NeuroLeadership – Der Everest-Weg – bietet Mentale Strategien, die Führungskräfte, Organisationen und Einzelpersonen mobilisieren, Mitschöpfer der Zukunft zu sein.

NEURO LEADERSSHIP richtet sich an die gesamte Organisation von unten bis obere Management und Board Members. Je größer die Innovationsfähigkeit des Einzelnen ist, desto mehr können wir erfinden. Wenn ein Mensch die Kapazität seines Gehirns erweitert, kann er neues Wachstum ohne zusätzliche Kosten schaffen. Wenn jedes Individuum in Organisationen seine Gehirnkapazität erweitert, schaffen Sie neue Ziele! Diese Präsentation bietet mentale Werkzeuge, die die Expansion in und aus dem Individuum auf jedem Markt und in jeder Gegenwart sicherstellen. Verstehen Sie, wie das Gehirn uns “hilft” – wenn wir einen klaren gemeinsamen Fokus haben. NEURO LEADERSHIP ist ein geniales Fundament für innovative Initiativen. Sowie jede Transformation und Adaptation der 4 Industrielle Revolution. Passt ebenso gut, wenn Sie gezwungen sind von außen kommende Störungen ins Zukünftige Erfolge zu verwandeln.

Futurize yourself and your organisation

Status quo in unserer globalen Welt zeigt, dass die Führung rund um den Globus unzureichend ist – und gefährlich. Wir müssen Führungsqualitäten transformieren. Führungspersönlichkeiten und Bürger können gemeinsam eine Zukunft gestalten, die für alle funktioniert, indem wir die Menschen an die erste Stelle setzen, sie stärken und uns immer wieder daran erinnern, dass all die neuen Technologien in erster Linie Werkzeuge von Menschen für Menschen sind. 

DECENCY LEADERSHIP ist für jeden, die unsere gemeinsame Zukunft konstruktiv beeinflussen wollen.

DECENCY LEADERSHIP ist für ALLE – die nach einer lebenswerte Zukunft streben. Gezielt an Manager, Individuen, Führungskräfte, Soziale Entrepreneurs die ernsthaft in die Zukunft wandeln möchte. Vielleicht naiv??? Aber es gibt immer mehr Fokus und Nachfrage nach sozialer Verantwortung, fairem Handel, Nachhaltigkeit im äußersten Sinne. Wir bewegen uns in einem Matrix-Shift – vom Hyperkonsum hinweg – und behaupten, die blaue Eminenz in Davos – gegen Anständigkeit in unserem Erfolg mit Wirtschaft und Gesellschaft. Auch wenn die Anständikeitsleitung – vielleicht am Anfang, naiv und langfristig klingt – ist es das Rezept, wenn wir in Zukunft auf unserem Planeten überleben wollen.

HUMAN INNOVATION  Wir müssen uns an der 4 industrielle Revolution adaptieren. Wir müssen Menschen und Führung Innovieren – die in die Zukunft führen. Die Führer der Zukunft werden die Grundlage für eine Zusammenarbeit bilden so das Menschen ihre Potenziale ausschöpfen können um die Art und Weise, wie die Zukunft funktioniert, zu innovieren
MENSCHLICHE INNOVATION – WIE NIE VORHER ist für ganze Organisationen, Teams, jede Gruppe von Menschen, die den STATUS QUO hinweg streben. Diese Keynote gibt ein mentales Rezept, Vorstellungen von die Zukunft, von der wir träumen, zu expandieren und verfolgen. Und das Rezept, wie wir uns dem rasanten jetztzeitige Wandel anpassen – ohne existenzielle Angst vor dem, was erwartet. Diese Präsentation zielt darauf, organisatorische Transformationsprozesse zu mobilisieren und unterstützen Ziel erreichen bei denen Partizipation von ALLE eine Voraussetzung für den Erfolg ist. Gemeinsame meinungsgebende Ziele mobilisiert auch Kollaborationen wie nie zuvor.

Inspiriren Sie eine Lebenswerte Zukunft?

Book - DER EVEREST WEG - EINFACHE LÖSUNGEN FÜR KOMPLEXE HERAUSFORDERUNGEN
GROSSE FÜHRERPERSÖNLICHKEITEN MOBILISIEREN DURCH MISSIONEN
HERVORRAGENDE VORSTAND MOBILISIERE KOLLABORATION DURCH EINE ATTRAKTIVE VISION FÜR DIE ZUKUNFT
TRANSFORMIERENDE FÜHRUNGSKRÄFTE MOBILISIEREN - INDEM SIE EINLADEN ZU EINER MISSION BEIZUTRAGEN
WE CAN INNOVATE A LIVABLE FUTURE
Hide Buttons