DECENCY LEADERSHIP

in die 4 Industrielle Revolution - müssen wir alle etwas BEITRAGEN - die wir mit eine bessere Weltordnung verbinde 

WIR PROGRAMMIEREN jetzt Die CODEzu UNSERE GEMEINSAME ZUKUNFT

Decency leadership

Wir können DIe Zukunft mit Menschen im Fokus INNOVIEREN

DECENCY LEADERSHIP ALS GPS UNSERE GLOBALE ZUKUNFT IN I4.0

EINFACHE LÖSUNG FÜR KOMPLEXE HERAUSFORDERUNGEN IN DIE 4 INDUSTRIELLE REVOLUTION

FUTURIZE - INNOVATE - HUMANIZE

WIR PROGRAMMIEREN jetzt Die CODE zu UNSERE GEMEINSAME ZUKUNFT

DECENCY LEADERSHIP: Wir müssen Führungsqualitäten transformieren. World Economic Forum, die 17 Welt Ziele fordert insbesonders, dass Führungspersönlichkeiten und Bürger gemeinsam eine Zukunft gestalten, die für alle funktioniert – indem wir die Menschen an die erste Stelle setzen -Menschen stärken und uns immer wieder daran erinnern – dass die neuen Technologien in erster Linie Werkzeuge von innovative Menschen für ein leichteres Leben für Menschen sind.

FUTURIZE: Führen Sie Heute um ein Lebenswerte Zukunft zu innovieren?

FUTURIZE YOURSELF: Was ist Ihr commitment to improving the State of the World?

FUTURIZE YOUR ORGANIZATION: Wie mobilisieren Sie Ihre Organisation für die 4 Industrielle Revolution?

Change the world through Decency Leadership

WIR KÖNNEN DIE ZUKUNFT INOVIEREN - EIN GEHIRN NACH DEM ANDERE!

Die bisherige Weltordnung ist in Transformation. Die Matrix, über die wir in den letzten Jahrzehnten unsere Existenz geformt haben, führt zu eine weniger als wünschenswerte globale Zukunft.  WIR MÜSSEN MOBILISIERENDE INNOVATIVE MISSIONEN REALISIEREN.

Gallup has studied performance in organizations and measured the engagement of 27 million employees and more than 2.5 million work units over the past two decades. Managers account for at least 70% of variance in employee engagement scores across business units, Gallup estimates. This variation is in turn responsible for severely low worldwide employee engagement. Harvard Business Review studies find that particularly senior executives display an unwillingness to think rigorously about innovating their world perspectives and their ideas of how organizations are managed and transformed. Which poses an inbuilt risk for hampering employee commitment to utilize the infinite, risk demanding opportunities of the 4th Industrial Revolution. Worse, over the past 12 years, these low numbers have barely budged, meaning that the vast majority of employees worldwide are failing to develop and contribute at work. 

Der exponentielle Umfang der vierten industriellen Revolution erfordert, dass wir UNSERE GEMEINSAME ZUKUNFT INDIVIDUEL VERTRETEN.  als Führungskraft, als Mitarbeiter, als Unternehmen, Organisation, als Mitmensch.

WIR MÜSSEN FÜR EINE LEBENSWERTE ZUKUNFT VERANTWORTUNG NEHMEN!

Die vierte industrielle Revolution ist die umfassendste und potenziell demokratischerende Transformation, die die menschliche Zivilisation jemals begonnen hat. Der Status quo in unserer globalen Welt zeigt, dass Führung auf der ganzen Welt nicht ausreicht, um eine lebenswertige Zukunft für alle zu entwickeln trotz umfangreicher Investitionen in Leadership Forschung und Überangebot von Manager Ausbildungen. Wir sind am Anfang einer Transformation, die die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und uns aufeinander beziehen, grundlegend innoviert. Die Beweise für dramatische globalen Gleichrichter Umbruch sind überall um uns herum und es geschieht mit exponentieller Geschwindigkeit. 

Wir sind mit einem weltweiten Bedarf an Decency Leadership konfrontiert

Frühere industrielle Revolutionen haben die Menschheit von der körperlich harten arbeit befreit, die Massenproduktion und digitale Fähigkeiten für Milliarden von Menschen ermöglicht.  

Die vierte industrielle Revolution ist jedoch grundlegend anders. Es zeichnet sich durch eine Reihe neuer Technologien aus, die die physische, digitale und biologische Welt miteinander verbinden und dabei alle Disziplinen, Wirtschaftssysteme und Industrien beeinflussen und sogar Vorstellungen darüber herausfordern, was es bedeutet, ein Mensch zu sein.

Die Verschiebungen, Vernetzung und Soziale Störungen bedeuten, dass wir in einer Zeit großer Versprechen und großer Gefahren leben. Die nähe Zukunft hat das Potenzial, Milliarden weitere Menschen mit digitalen Netzwerken zu vernetzen, die Effizienz von Organisationen dramatisch zu verbessern und sogar Vermögenswerte so zu managen, dass sie die natürliche Umwelt regenerieren und möglicherweise den Schaden früherer industrieller Revolutionen zunichtemachen können.

LET'S MAKE IT HAPPEN - AND HAVE FUN!

Lene Gammelgaard hat DER EVEREST WEG and der 1 Robotics Seminar am Lego introduziert mit eine Robotics Task-force

Return of investment:

DECENCY LEADERSHIP - Simple solutionS to complex chalLenges

  • Eine Projekt- und Prozessmethode, die Innovationen vorantreibt, Talente mobilisiert und den Kampfgeist während des gesamten Lebens aufrechterhält


Eine bahnbrechende Denkweise, neue Hoffnung und Zusammenarbeit in Richtung einer gemeinsamen Mission quer durch Abteilungen, Professionalität, Demografie, Diversität und Geografie

Nachhaltigkeit bis Ihr Organisation erreicht hat, was Sie entscheidest, ist das nächste Level

Eine bescheidene Anpassungsstrategie, um alles zu meistern, was IMMER selbst die sorgfältigste Strategie und Planung stört

Einsichten die TEILNEHMERN nie vergessen - sofort - und das ganze Leben implementieren kann

YOUR RETURN OF INVESTMENT IS MY 1 CONCERN

DER EVEREST WEG ist eine der innovativsten Veränderungsmethoden der Welt. Der Everest Weg mobilisiert Management, Menschen und Organisationen zu Quantensprung Missionen, Risikobereitschaft, Eigenverantwortung und extreme Ausdauer.

Der Everest Weg unterstützt bahnbrechende Innovationen von grandioser Ahnung bis hin zu hart erkämpfter Umsetzung.

THE EVEREST WAY bieten Sie ein Projekt- und Prozessmodell sowie mentale Strategien, die auf extreme und unterschiedliche Ziele geeignet ist. Klarer Fokus – der Wille zum Leiden und Ausdauer – sind nur einige der Botschaften, die dem Publikum Einblicke mit geben, die Sie nie vergessen werden. Keine Theorie – HANDS ON Erfahrungen.
THE EVEREST WAY erzeugt außergewöhnlich messbare Ergebnisse von Individuen biss  zu – Globale Unternehmen. DER EVEREST WEG gibt Verantwortung für die Zukunft an die Menschen, die mit den Folgen unsere Taten leben werden. Und THE EVEREST WAY revitalisiert – auch quer durch Kulturen und über Grenzen.

NEURO LEADESRSHIP  IHR GEHIRN IST IHR GPS FÜR DIE ZUKUNFT! Wir können unsere Gehirn für die 4 Industrielle Revolution Programmieren.  NeuroLeadership – Der Everest-Weg – bietet Mentale Strategien, die Führungskräfte, Organisationen und Einzelpersonen mobilisieren, Mitschöpfer der Zukunft zu sein.

NEURO LEADERSSHIP richtet sich an die gesamte Organisation von unten bis obere Management und Board Members. Je größer die Innovationsfähigkeit des Einzelnen ist, desto mehr können wir erfinden. Wenn ein Mensch die Kapazität seines Gehirns erweitert, kann er neues Wachstum ohne zusätzliche Kosten schaffen. Wenn jedes Individuum in Organisationen seine Gehirnkapazität erweitert, schaffen Sie neue Ziele! Diese Präsentation bietet mentale Werkzeuge, die die Expansion in und aus dem Individuum auf jedem Markt und in jeder Gegenwart sicherstellen. Verstehen Sie, wie das Gehirn uns “hilft” – wenn wir einen klaren gemeinsamen Fokus haben. NEURO LEADERSHIP ist ein geniales Fundament für innovative Initiativen. Sowie jede Transformation und Adaptation der 4 Industrielle Revolution. Passt ebenso gut, wenn Sie gezwungen sind von außen kommende Störungen ins Zukünftige Erfolge zu verwandeln.

Futurize yourself and your organisation. DECENCY LEADERSHIP  Status quo in unserer globalen Welt zeigt, dass die Führung rund um den Globus unzureichend ist – und gefährlich. Wir müssen Führungsqualitäten transformieren: World Economic Forum fordert insbesondere, dass Führungspersönlichkeiten und Bürger gemeinsam eine Zukunft gestalten, die für alle funktioniert, indem wir die Menschen an die erste Stelle setzen, sie stärken und uns immer wieder daran erinnern, dass all die neuen Technologien in erster Linie Werkzeuge von Menschen für Menschen sind. 

DECENCY LEADERSHIP ist für jeden, die unsere gemeinsame Zukunft konstruktiv beeinflussen wollen.

DECENCY LEADERSHIP ist für ALLE – die nach einer lebenswerte Zukunft streben. Gezielt an Manager, Individuen, Führungskräfte, Soziale Entrepreneurs die ernsthaft in die Zukunft wandeln möchte. Vielleicht naiv??? Aber es gibt immer mehr Fokus und Nachfrage nach sozialer Verantwortung, fairem Handel, Nachhaltigkeit im äußersten Sinne. Wir bewegen uns in einem Matrix-Shift – vom Hyperkonsum hinweg – und behaupten, die blaue Eminenz in Davos – gegen Anständigkeit in unserem Erfolg mit Wirtschaft und Gesellschaft. Auch wenn die Anständikeitsleitung – vielleicht am Anfang, naiv und langfristig klingt – ist es das Rezept, wenn wir in Zukunft auf unserem Planeten überleben wollen.

HUMAN INNOVATION  Wir müssen uns an der 4 industrielle Revolution adaptieren. Wir müssen Menschen und Führung Innovieren – die in die Zukunft führen. Die Führer der Zukunft werden die Grundlage für eine Zusammenarbeit bilden so das Menschen ihre Potenziale ausschöpfen können um die Art und Weise, wie die Zukunft funktioniert, zu innovieren
MENSCHLICHE INNOVATION – WIE NIE VORHER ist für ganze Organisationen, Teams, jede Gruppe von Menschen, die den STATUS QUO hinweg streben. Diese Keynote gibt ein mentales Rezept, Vorstellungen von die Zukunft, von der wir träumen, zu expandieren und verfolgen. Und das Rezept, wie wir uns dem rasanten jetztzeitige Wandel anpassen – ohne existenzielle Angst vor dem, was erwartet. Diese Präsentation zielt darauf, organisatorische Transformationsprozesse zu mobilisieren und unterstützen Ziel erreichen bei denen Partizipation von ALLE eine Voraussetzung für den Erfolg ist. Gemeinsame meinungsgebende Ziele mobilisiert auch Kollaborationen wie nie zuvor.

Streben Sie nach eine Lebenswerte Zukunft?

Book - DER EVEREST WEG - EINFACHE LÖSUNGEN FÜR KOMPLEXE HERAUSFORDERUNGEN

GROSSE FÜHRERPERSÖNLICHKEITEN MOBILISIEREN DURCH MISSIONEN

HERVORRAGENDE FÜHRER MOBILISIERE KOLLABORATION DURCH EINE ATTRAKTIVE VISION FÜR DIE ZUKUNFT

TRANSFORMIERENDE FÜHRUNGSKRÄFTE MOBILISIEREN - INDEM SIE EINLADEN ZU EINER MISSION BEIZUTRAGEN

WE CAN INNOVATE A LIVABLE FUTURE
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