BUCHEN SIE DEN EVEREST WEG ZUR INNOVATION VON FÜHRUNGSKOMPETENZEN und der Organisation FÜR DIE POST-COVID-ÖKONOMIE

Lene Gammelgaard gehört zu den TOP 10 Motivational Business Speakern UND EXECUTIVE COACHES der Welt

BOOK DER EVEREST WEG – EINFACHE LÖSUNGEN FÜR KOMPLEKSE HERAUSFORDERUNGEN

DER EVEREST WEG MOBILISIEREN DEN WILLEN RESULTATE ZU INNOVIEREN - AUCH IN TURBULENTEN ZEITEN

Lene Gammelgaard coachen Führungskräfte, die die Zukunft gestalten

Keynote Speaker Lene Gammelgaard Resultatverbesserung mit nachhaltige entwicklung

Ich fordere Führungskräfte auf BEIZUTRAGEN - die realen Probleme der Menschen zu lösen

Wir Menschen haben immer noch die Kontrolle darüber - was wir erfinden - warum und zu welchem Zweck

Lass uns I4.0 gemeinsam für das Wohl der Menschheit entwickeln - mit DECENCY LEADERSHIP und HUMAN INNOVATION

KICKSTART MIT NACHHALTIGKEITS INNOVATIONS STRATEGIEN

wie mobilisieren Sie erneuert Kampfgeist ?

DIE GROSSE HUMANISIERUNG?

Handelt es sich um eine Transformation, die Führungskräften und Organisationen die Möglichkeit bietet, ihre Einstellung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu überdenken?

Ein Perspektivwechsel könnte alles verändern: Was wäre, wenn Sie für Ihre Kunden,  Ihre Mitarbeiter und die 17 Weltziele arbeiten würden und nicht umgekehrt?

 

Wie Unternehmen und Regierungen grund COVID-19 mit Menschen umgehen - wird den Kurs der Zukunft bestimmen

Innovation von Führungsfähigkeiten für Post-Covid-Anforderungen

Ich fordere Führungskräfte überall auf – sich zu verpflichten, die wahren BEDÜRFNISSE der Menschen zu erfüllen

DER EVEREST WEG MOBILISIEREN DEN WILLEN RESULTATE ZU INNOVIEREN - AUCH IN TURBULENTEN ZEITEN

KICKSTART MIT NACHHALTIGKEITS INNOVATIONS STRATEGIEN

SIE HABEN DIE WAHL!

Was ist DER GROSSE RESIGNATION in 2021? 

Der große Resignation ist eine Kombination aus mehreren komplexen Bedingungen, die den jetzige Rücktrittssturm gestalten.

Der große Resignation ist eine der Auswirkungen der Pandemie: eineinhalb Jahre, die zu Stress, Reflexion und Burnout beteiligt haben. Wir konnten einen Schritt zurück nehmen und neu bewerten. Covid hat den Arbeitern erlaubt, über ihre Rolle nachzudenken, ob ihre Fähigkeiten anerkannt werden und ein viel stärkeres Sinn für den eigenen Wert finden.

Der große Resignation – ist eine vorhersehbare Reaktion – wenn es transparent wird, dass  Individuen nicht mit grundlegender Respekt von Arbeitgebern oder Politikern behandelt werden.

Nach der neuesten Studie von Microsoft überlegen über 40 Prozent der globalen Arbeitsnehmenr ihren Job in diesem Jahr zu verlassen. Millionen haben schon gehandelt.

Wenn Führungskräfte den Individuum nicht mit Respekt und echten Anerkennung des Menschen behandeln, lässt es ein Gefühl, den Wunsch beitragen, aufzugeben.

Die Menschen suchen zunehmend, das Bilanz des Work-Life Balance zu korrigieren und sind jetzt mehr bereit, dafür zu kämpfen.

Jetzt kämpfen Unternehmen und politische Anreize, um offene Positionen zu füllen. Ein Teil des Problems ist, dass mehr Geld anzubieten ein Start sind, aber eine große Verschiebung der Prioritäten bedeutet, dass es nicht nur um das Gehalt geht.

Im Zuge der Pandemie hat sich die Intensität in Bezug auf das, was die Menschen von Leben, Unternehmen und politischen Führern erwarten, erhöht.

Die Leute sagen ja, um einen Bezahlschnitt für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich mit ihren Werten übereinstemmen.

Der Einzelne möchte zu etwas Größeren beitragen. Suche einem Unternehmen mit einem Mission mit Meinung, menschlicher Kultur, Anerkennung und transparent vertrauenswürdiger Werten.

Die Pandemie hat einen erhöhten Willen  zu handeln mobilisiert.

BUCHEN SIE DIE EVEREST WAY BUSINESS KEYNOTES - um einfache Methoden zu erhalten, um zu erreichen, was noch nie zuvor erreicht wurde

DECENCY LEADERSHIP, HUMAN INNOVATION AND SUSTAINABLE MISSIONS INNOVATION – beschleunigt die Chancen Ihres Unternehmens auf langfristige Existenz und Wachstum.

THE EVEREST WAY ist eine der weltweit effektivsten Methoden zur Ergebniserstellung.

CEOs müssen anerkennen, dass die Große Resignation eine grundlegende Reaktion ist, die eine Transformation des Status quo mobilisiert.

Der Trend ist möglicherweise der Startschuss für eine langfristige Chance, einen Wettbewerbsvorteil durch die Innovation einer nachhaltigen Unternehmensvision in Übereinstimmung mit den globalen Zielen aufzubauen. Das heißt, das Erteilen von Missionen beschleunigt die Bindung und Gewinnung von Top-Talenten.

Unternehmen, die sinnvolle Missionen und echte Mitarbeiterentwicklung liefern, nutzen die Kraft der menschlichen Psychologie, die den Einzelnen motiviert, sich ganz für die Erfüllung der Unternehmensmission einzusetzen.

Unternehmen, die sich an Nachhaltigkeitszielen ausrichten und innovative Missionen verfolgen, die das Engagement der Mitarbeiter mobilisieren, werden ein nachhaltige wachstum erzielen.

LENE GAMMELGAARD BUSINESS AWARD WINNING QUERDENKERIN die Wirtschaft führung für TOP-MINDS innovieren 

LENE GAMMELGAARD ist die erste skandinavische Frau, die den Everest bestieg. Lene war eine gute Freundin von Scott Fischer und war 1996 im Sturm, der mehrere Mitkletterer tötete. Lene hat DER EVEREST WEG erfunden und ist EU BUSINESS AWARD WINNING INNOVATOR für NACHHALTIGKEITS BUSINESS STRATEGIEN – angetrieben durch Innovation HUMANISTISCHER KAPITALISMUS

DER EVEREST WEG KEYNOTES LIEFERT einfache MENTALE TECHNIKEN UM NACHHALTIGE WACHSTUMSSPURTS ZU MOBILISIEREN UND  ESKALIEREREN

WENN SIE LÖSUNGEN suchen, der Ihnen Garantien versprechen – werden Sie enttäuscht

Sie führen in die Zukunft

Und LEADERSHIP bedeutet, dass niEMANN da ist, dem man folgen kann!

Keynote Speaker Lene Gammelgaard - erfolgreich Unternehmen
  • welcher Geschäftszweck sichert die Existenz Ihres Unternehmens in den kommenden Jahren?
  • Wie kann Ihr Unternehmen die globalen Ziele umsetzen, um resultaten durch Mitarbeiterengagement zu beschleunigen?
  • Wie stellt Ihr Unternehmen sicher, dass Visionen in Endergebnis umgewandelt werden?

FUTURIZE DER EVEREST WEG – Keynotes, Motivationsreden, Geschäftsvorträge und Executive Programme – bieten Prozesse zur Resultatacceleration mit Innovation von Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie. 

DER EVEREST WEG ist eine Technik, mit der Sie, die Fähigkeiten entwickeln, um in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt innovative Resultaten zu erzielen. Die agile Adaptionen, um idealistische Ideen in Geschäftsergebnisse umzusetzen.

FUTURIZE DER EVEREST WEG – Methoden stellen sicher, dass Ihr Unternehmen zu den 20-30 % gehört, die grundlegenden Veränderungen erfolgreich durchführen um nachhaltige Endergebnisse mit Gewinn zu erreichen.

DER EVEREST WEG ist eine mentale Strategie, Ihr Gehirn, zu disziplinieren – zu erreichen, was Sie sich vorgenommen haben. Eine Technik, mit den Sie weitermachen können, obwohl alles nicht so laüft wie geplannt.

DER EVEREST WEG ist eine einfache Prozess, um Motivation zur Erzielung von Resultaten fortlaufend neu zu gestalten. Es unterstützt Sie das ganze Leben.

DER EVEREST WEG Keynotes sind Praxis, mit denen Sie sich von täglichen Rückschlägen, Entmutigungen und beruflichen Krisen erholen können. Den Willen zum Leiden stärken biss Sie das geschaft haben, was Sie wollen.

Unsere Mission mit DECENCY LEADERSHIP und HUMAN INNOVATION ist für globale TOP-MINDS in der Wirtschaft – innovative Führungsprozesse zu entwickeln, die beispiellose Expansion durch veränderte Perspektiven erreichen, die Mitarbeiter einbeziehen und die Existenzgrundlage des Unternehmens sichern.

MISSION TEST:          

ALLE BETEILIGTEN MÜSSEN DIE UNTERNEHMENS MISSION IN WENIGER ALS 2 MINUTEN KOMMUNIZIEREN KÖNNEN UND INTERESSE UND ENGAGEMENT ERWECKEN – WENN NICHT – WERDEN DIE MENSCHEN, DIE RESULTATEN GESTALTEN – NICHT MOBILISIERT

Ihr Return of Investment IN DER EVERESY WEG BUSINESS KEYNOTES – hat für mich höchste Priorität

Keynote Speaker Lene Gammelgaard - erfolgreich Unternehmen

DER EVEREST WEG ist eine der innovativsten Veränderungsmethoden der Welt. DER EVEREST WEG mobilisiert Führung, Management und Mitarbeiter in Organisationen zu Quantensprung Missionen, Risikobereitschaft, Eigenverantwortung und extreme Ausdauer. NACHHALTIGKEIT.

DER EVEREST WEG unterstützt bahnbrechende Innovationen von revitalisierende Gedanken bis hin zu hart erkämpfter Umsetzung.

DER EVEREST WEG bieten Sie ein Projekt- und Prozessmodell sowie mentale Strategien, die auf extreme und unterschiedliche Ziele geeignet ist. Klarer Fokus – der Wille zum Leiden und Ausdauer – sind nur einige der Botschaften, die dem Publikum Einblicke mitgeben, die Sie nie vergessen werden. Keine Theorie – HANDS ON Erfahrungen.

DER EVEREST WEG erzeugt außergewöhnlich messbare Ergebnisse – von Individuen biss zu – globale Unternehmen. 

The business of business is sustainability

Wir können unsere Gehirne für die 4 Industrielle Revolution Programmieren. NeuroLeadership – DER EVEREST WEG – bietet mentale Strategien, die Führungskräfte, Organisationen und Einzelpersonen mobilisieren, Mitschöpfer der Zukunft zu sein.

NEURO LEADERSSHIP richtet sich an die gesamte Organisation von unten bis obere Management und Board Mitglieder. 

Wenn ein Mensch die Kapazität seines Gehirns erweitert, kann er neues Wachstum ohne zusätzliche Kosten schaffen. Wenn jedes Individuum in Organisationen seine Gehirnkapazität erweitert, schaffen Sie neue Ziele! Diese Präsentation bietet mentale Werkzeuge, die Expansion in jedem Markt und in jeder Gegenwart sicherstellen. 

NEURO LEADERSHIP ist ein solides Fundament für Innovation – sowie jede Transformation und Adaptation der 4 Industrielle Revolution. Passt ebenso gut, wenn Sie gezwungen sind von außen kommende Störungen ins zukünftige Erfolge zu verwandeln.

Business Talk nachhaltigkeit und business

Status quo in unserer globalen Welt zeigt, dass wir Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie  und Führungsfähigkeiten innovieren müssen, sodass Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter gemeinsam eine nachhaltige Ergebnisverbesserung gestalten. Wir müssen Menschen im Fokus setzen und uns immer wieder daran erinnern, dass all die neuen Technologien in erster Linie Werkzeuge von Menschen für Menschen sein sollen.

DECENCY LEADERSHIP ist für jeden, die unsere gemeinsame Zukunft konstruktiv beeinflussen wollen und das Existencberechtigung des Unterhmen sichern wollen.

DECENCY LEADERSHIP ist gezielt an Manager, Individuen, Führungskräfte, Soziale Entrepreneurs – ALLE die ernsthaft mit die Nachhaltigkeits Ziele als Geschäftsstrategien zu Resultat beschleinigung beitragen möchte.  Wir bewegen uns in einem Matrix-shift – vom Hyperkonsum hinweg – gegen Nachhaltigkeit in unserem Erfolg in Wirtschaft und Gesellschaft.

HUMAN INNOVATION ist für ganze Organisationen, Teams, jede Gruppe von Menschen, die den STATUS QUO hinweg Streben.

Diese Keynote gibt ein mentales Rezept, Vorstellungen von der zu expandieren und verfolgen. 

Diese Präsentation zielt darauf, organisatorische Transformationsprozesse zu mobilisieren und unterstützen Zielerreichen bei denen Partizipation von ALLE eine Voraussetzung für den Erfolg ist. Kollaborationen wie nie zuvor.

Menschen kontrollieren noch die Innovationen, Roboter und Künstliche Intelligenz der 4 industrielle Revolution. Wir müssen Menschen und Führungs Kapacitäten Innovieren, die nachhaltige und lebenswerte Organisationen bilden.

Innovation beginnt in UNSEREM Gehirn

KICKSTART MIT NACHHALTIGKEITS INNOVATIONS STRATEGIEN

Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie

Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie und Ihre Mitarbeiter im Moment etwas tun können, das sich unmittelbar positiv auf Ihre Geschäftsaussichten auswirkt – einschließlich der allgemeinen Kultur der Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen?

Und was, wenn ich Ihnen sage, dass ES auf individueller Ebene innovativ ist?

Und was ist, wenn ich Ihnen sage, dass jeder ES kann und ES nichts kostet?

Und was ist, wenn ich Ihnen erzähle, dass ich die ES in den extremsten  persönlich getestet habe?

Und was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass die ES funktioniert – und dass ich sie transferiert habe, um andere Ziele zu erreichen – und ES funktioniert

Würden Sie ES implementieren?

Ich spreche von den Auswirkungen der Disziplinierung des Gehirns.

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Als ich JA zu der Frage von Scott Fischer ausgesprochen hätte – willst Du den Mount Everest mit mir besteigen? – war das erste, was ich dachte: Ich kann nicht! Und dann gab es eine Quantensprung-Explosion in meinem Gehirn – die Ressourcen mobilisierte, denen ich nicht wusste, dass ich hätte. Ich wurde einfach unter Druck gesetzt, ALLES zu innovieren – das es forderte die VISION zu Wirklichkeit zu transformieren. Als Fundament musste ich mir vorstellen – ich könnte Everest besteigen – obwohl ich keine Beweise dafür hätte.

Nichts konnte mich davon abhalten, das Gipfel des höchsten Berges der Welt zu erreichen. Ich nahm unorthodoxe Methoden an – und entwickelte meine mentale Programmierung. Was in mir mobilisiert wurde – war eine bahnbrechende und anhaltende Bereicherung.

Ich experimentierte mit meinem Gehirn und ich habe DEN EVEREST WEG völlig unbeabsichtigt erfunden.

Deshalb habe ich mein Leben der Entwicklung und Erforschung menschlicher Innovation gewidmet. Ich habe 20 Jahre investiert – FUTURIZE DER EVEREST WEG – mentale Programmierung – zu entwickeln. Einfache mentale Disziplinierung die in allen Lebenszusammenhängen eingesetzt werden kann

Sie haben die Wahl

KICKSTART MIT NACHHALTIGKEITS INNOVATIONS STRATEGIEN



FUTURIZE DER EVEREST WEG - EINFACHE LÖSUNGEN FÜR KOMPLEXE HERAUSFORDERUNGEN

WIR KÖNNEN EINE LEBENSWÜRDIGE ZUKUNFT INNOVIEREN - EIN HIRN ZUR ZEIT - WIR MÜSSEN UNSERE VORSTELLUNGE INNOVIEREN, WAS MÖGLICH IST
DANN MÜSSEN WIR DAS RISIKO annnehmen und in DAS UNBEKANNTE TRETEN - UM ZU ERREICHEN, WAS NIEMALS VORHER ERREICHT WURDE

Copyright© 2021 LENE GAMMELGAARD – HUMAN INNOVATION

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